問題11　次のAとBは、子どもがテレビを見ることについての専門家の意見である。後の問いに対する答えとして最もよいものを、1・2・3・4から一つ選びなさい。

Ａ
容姿の良し悪しで採用が決まるという、顔採用は実在するのでしょうか？そこでこんな実験！実際の企業の採用担当の方３名に、４人の女性を面接してもらいました。しかし、この４人は仕掛け人。２人は容姿端麗なプロのモデルで、２人は普通の女子大生です。さらに、モデルの２人には、あえて知識や教養がないように見える受け答えをしてもらいます。そして、面接官に、もし２人だけ採用するならと、選んでもらった結果、なんと全員がモデルの２人を選んだのです！
でも、この結果は、面接官３人が男性だったからかもしれません。そこで今度は別の企業で男性１人、女性２人の面接官で実験を行いました。４人には先ほどと同じ受け答えをしてもらいます。すると…普通の女子大生に１票入ったものの、残りの５票は全てモデルという結果に。さらに、男性でも、モデル２人と普通の学生２人で同じ実験をしてみると、今度は２社ともに面接官全員がモデルの２人を採用したのです！専門家によると、日本の企業の場合、能力だけではなく、仲間としてうまくやっていけるかという関係も重視するため、①第一印象が採用に影響を及ぼすことも考えられるそうです。
（「科学で内定（秘）就職活動」,日本テレビ『所さんの目がテン！』公式サイトによる）

Ｂ
就活（注1）は顔が命？大手ＩＴ企業の女子内定者の顔写真が先日、ネットに流れ、その美人ぶりが話題になったが、就活にまつわる「都市伝説」（注2）でも「顔採用は存在する」は１位に輝いている。それどころか、「顔で不採用」の方が実態を反映しているという指摘もあるのだ。“就活女子”は、容姿も能力と割り切らなければならないのか。
10～60代の男女を対象に「思わず信じてしまう就職活動の都市伝説」を調査したのは、ポータルサイト「goo」を運営するＮＴＴレゾナント。
１位は「顔採用－」。信じたくはないが、キャビンアテンダントや受付嬢の整った容姿をみると、全否定はできそうにない。それどころか、就職先として人気が高い旅行会社の採用経験者もこう明かす。
「顔採用とはいいませんが、男女問わず『顔不採用』はあるかもしれません。法人営業や店頭の接客で客観的に見て明らかに容姿が劣る人は、②第一印象で大きなビハインド（注3）を背負います。もちろん、それを上回る個性や能力があれば問題はないのですが、結果として、内定が少なくなるのは事実です」
（2010.10.29「顔不採用も…」zakzak.co.jpによる）
（注１）就活：就職活動のこと
（注２）都市伝説：根拠のないうわさ話や作り話のこと
（注３）ビハインド：後れていること、負けていること

 ＡとＢが共通して述べている意見はどれか。
(N1P11D01C01)

①と②の「第一印象」ともっとも意味が近い語は、それぞれどれか。
(N1P11D01C02)

次のうちＡとＢの内容に対する記述として適当なものはどれか。
(N1P11D01C03)